대근 수당 못받음

안녕하세요. 대근 수당 문제로 어려움을 겪고 계시는군요. 안타깝게도, 이미 보고가 완료되었다는 이유로 수당을 받지 못하게 될 상황에 처하신 것 같습니다. 하지만 포기하기에는 아직 이릅니다. 몇 가지 가능한 해결 방안과 함께, 수당을 받을 수 있는 기한에 대해서도 자세히 안내해 드리겠습니다. 1. 회사 내부 절차 확인 및 증거 확보: * 취업규칙 및 관련 규정 확인: 먼저, 회사의 취업규칙이나 대근 수당 관련 규정을 꼼꼼히 확인해 보세요. 대근 수당 지급 조건, 신청 절차, 그리고 누락 시 구제 방안 등에 대한 내용이 명시되어 있을 수 있습니다. * 증거자료 확보: 대근을 증명할 수 있는 모든 자료(출근 사진, 근무 기록, 시간표, 팀장님과의 대화 내용 등)를 빠짐없이 확보해 두세요. 특히, 팀장님께 대근 누락에 대해 말씀드렸을 때의 상황을 구체적으로 기록해 두는 것이 좋습니다. (예: "2024년 5월 8일 오후 3시경, 팀장님께 대근 누락 사실을 말씀드리니 '이미 보고가 완료되어 수정이 불가능하다'는 답변을 들었습니다.") 2. 문제 해결 시도: * 팀장님께 재차 문의: 우선 팀장님께 다시 한번 정중하게 문의해 보세요. "미리 확인하지 못한 점은 죄송하지만, 대근을 실제로 수행했고 증거도 가지고 있다"는 점을 강조하며 재고를 요청해 보세요. 팀장님의 재량으로 해결될 가능성도 있습니다. * 인사부서 또는 노무 담당 부서에 문의: 팀장님과의 대화로 해결되지 않는다면, 인사부서나 노무 담당 부서에 도움을 요청해 보세요. 대근 수당 지급 누락에 대한 고충을 설명하고, 해결 방안을 문의해 보세요. 증거자료를 함께 제출하면 더욱 효과적입니다. * 동료의 도움: 만약 대근을 함께 한 동료가 있다면, 그 동료에게 대근 사실을 증언해 줄 수 있는지 부탁해 보세요. 동료의 증언은 문제 해결에 큰 도움이 될 수 있습니다. 3. 법적 구제 절차 (최후의 수단): * 노동청 진정: 위와 같은 노력에도 불구하고 수당을 받지 못한다면, 노동청에 진정을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 노동청은 근로자의 권익 보호를 위해 사업주에게 미지급된 임금을 지급하도록 지도하거나, 필요한 경우 법적인 조치를 취할 수 있습니다. * 소액 민사 소송: 노동청의 도움으로도 해결되지 않는다면, 법원에 소액 민사 소송을 제기하는 방법도 있습니다. 소액 민사 소송은 절차가 비교적 간단하고 비용도 저렴하여, 혼자서도 진행할 수 있습니다. 4. 수당 청구 기한: * 임금채권 소멸시효: 대근 수당은 임금에 해당하므로, 임금채권 소멸시효가 적용됩니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로, 대근을 한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 3년이 지나면 수당을 받을 권리가 사라지므로 주의해야 합니다. 중요: * 객관적인 증거 확보가 중요합니다. * 가능한 모든 방법을 동원하여 문제를 해결하되, 감정적으로 대응하지 않도록 주의하세요. * 필요하다면 전문가(노무사, 변호사)의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. 부디 잘 해결되시기를 바랍니다.