회사 근로계약서 안쓰고 4년차 연차 휴일

안녕하세요. 4년 이상 근무하신 회사에서 권고사직을 받으신 상황이시군요. 근로계약서 미작성, 연차 문제, 휴게시간 미보장 등 여러 문제가 겹쳐 있어 걱정이 많으실 텐데요. 하나씩 꼼꼼하게 살펴보겠습니다. 1. 근로계약서 미작성: * 문제점: 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시한 서면(근로계약서)을 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. * 대처 방안: * 지금이라도 요구: 회사에 근로계약서 작성을 요구하고, 기존에 합의된 근로조건과 실제 근무 내용이 일치하는지 확인하세요. * 고용노동부 신고: 근로계약서 미작성 사실을 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 출근 카드 등 근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 함께 제출하면 도움이 됩니다. 2. 연차휴가: * 문제점: 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게는 연차유급휴가가 발생합니다. 연차휴가 사용 시기는 근로자가 지정할 수 있으며, 사용자가 이를 거부하는 것은 위법입니다. (단, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기 변경을 요구할 수 있습니다.) * 대처 방안: * 미사용 연차수당 청구: 퇴사 시 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. * 고용노동부 진정: 연차수당을 지급받지 못할 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 3. 경조휴가: * 문제점: 경조휴가는 법적으로 보장된 휴가는 아니며, 회사 내규나 단체협약에 따라 정해집니다. * 대처 방안: 회사 내규나 단체협약에 경조휴가 관련 규정이 있는지 확인하고, 규정에 따라 휴가를 사용했는지 확인하세요. 4. 휴게시간 미보장: * 문제점: 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. * 대처 방안: * 휴게시간 미보장 수당 청구: 휴게시간을 제대로 보장받지 못했다면, 미보장된 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. * 고용노동부 신고: 휴게시간 미보장 사실을 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 5. 주 1회 30분 일찍 출근 청소: * 문제점: 업무 시간 외에 청소를 시키는 것은 근로시간에 해당하며, 이에 대한 임금을 지급해야 합니다. * 대처 방안: * 추가 수당 청구: 청소 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 최저임금 이상으로 계산하여 청구해야 합니다. 6. 실업급여 수급: * 권고사직은 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 실업급여는 자발적 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사(권고사직, 해고 등)의 경우 수급 가능합니다. * 신고와 실업급여는 별개입니다. 근로기준법 위반 사항에 대한 신고는 실업급여 수급과는 별개로 진행할 수 있습니다. 결론: 1. 고용노동부 상담: 우선 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 전화하여 자세한 상담을 받아보시는 것을 추천합니다. 2. 증거자료 확보: 출근 카드, 급여명세서, 업무 관련 메일 등 근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하세요.