무단결근 손해배상

안녕하세요. 익명의 의사입니다. 당근알바 무단결근으로 인한 손해배상 문제로 걱정이 많으시겠네요. 제가 드릴 수 있는 의학적 조언은 아니지만, 법률적인 관점에서 몇 가지 짚어드릴 부분이 있습니다. 1. 급여 지급 여부: * 원칙: 근로를 제공한 것에 대한 급여는 지급되는 것이 원칙입니다. 이틀 동안 주방 일을 하셨다면 그에 대한 정당한 급여를 받을 권리가 있습니다. * 예외: 다만, 근로계약서에 특별한 조항(예: "일정 기간 근무하지 않으면 급여를 지급하지 않는다" 등)이 있거나, 손해배상액과 급여를 상계할 수 있다는 내용이 명시되어 있다면 예외가 될 수 있습니다. 하지만 이러한 조항은 근로자에게 불리하게 작용할 수 있으므로 법적으로 엄격하게 해석됩니다. 2. 손해배상 청구 가능성: * 원칙: 사용자가 근로자의 무단결근으로 인해 손해를 입었다고 주장하며 손해배상을 청구하는 것은 가능합니다. * 입증 책임: 하지만 손해배상을 청구하는 측(사장님)은 다음 사항을 입증해야 합니다. * 손해 발생: 1) 다른 직원의 지각으로 인해 가게 오픈이 늦어졌다는 사실, 2) 당근알바 채용 비용이 실제로 발생했다는 사실, 3) 그 외 다른 손해가 발생했다는 사실을 구체적으로 입증해야 합니다. * 인과관계: 님의 무단결근과 손해 발생 사이에 직접적인 인과관계가 있다는 것을 입증해야 합니다. 예를 들어, 님의 무단결근 때문에 특정 손님이 오지 않아 매출이 감소했다는 등의 구체적인 증거가 필요합니다. * 예측 가능성: 님이 무단결근을 하면 사용자에게 손해가 발생할 것이라는 점을 님이 미리 알았거나 알 수 있었어야 합니다. * 손해배상액: 손해배상액은 실제로 발생한 손해를 초과할 수 없습니다. 예를 들어, 당근알바 채용 비용이 5만 원이라면 손해배상액은 5만 원을 넘을 수 없습니다. 3. 님의 경우: * 사장님에게 연락처를 받지 못했고, 휴무일에 당근 메시지로 통보한 점은 님의 입장에서 불가피한 상황이었다고 볼 수 있습니다. * 다른 직원의 지각에 대한 사전 고지가 없었고, 당근알바 채용 비용에 대한 언급이 없었던 점은 사장님의 책임이라고 볼 수 있습니다. * 사장님이 손해배상을 청구하더라도, 위에서 언급한 입증 책임을 다하기 어려울 수 있습니다. 4. 대처 방안: * 내용증명 발송: 사장님에게 내용증명을 보내 이틀치 급여를 지급해 줄 것을 요구하고, 손해배상 청구에 대한 법적 근거가 부족하다는 점을 명확히 전달하십시오. * 노동청 상담: 가까운 노동청에 방문하여 상담을 받아보시는 것을 추천합니다. 구체적인 상황에 대한 법률적인 자문을 얻을 수 있습니다. * 법률 전문가 상담: 필요하다면 변호사 등 법률 전문가와 상담하여 보다 자세한 법적 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다. 주의: 위 내용은 일반적인 법률 상식에 근거한 것이며, 구체적인 사안에 따라 법적인 판단이 달라질 수 있습니다. 따라서 반드시 전문가의 도움을 받아 정확한 법률 자문을 받으시길 바랍니다. 면책 조항: 본 답변은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 법률 자문이나 의학적 조언을 대체할 수 없습니다.