알바 근로계약서 허위기재 관련

안녕하세요. 알바 근로계약서 허위 기재 문제로 걱정이 많으시겠네요. 우선, 사업주가 근로계약서를 허위로 작성하는 것은 명백한 불법 행위이며, 이에 대한 증거를 확보하는 것은 매우 중요합니다. 차후 노동청에 신고할 때 유리하게 작용할 수 있는 증거 자료들을 자세하게 안내해 드릴게요. 1. 근로계약서 원본: * 설명: 사업주가 작성한 허위 근로계약서 원본은 가장 기본적인 증거 자료입니다. 계약서 내용을 꼼꼼히 확인하고, 실제 근무 조건과 다른 부분을 명확히 파악해 두세요. * 예시: 계약서상에는 주 4일, 하루 5시간 근무로 되어 있지만, 실제로는 주 5일, 하루 6시간 근무하는 경우, 이 차이점을 기록해 두세요. 2. 급여명세서: * 설명: 매달 받는 급여명세서는 실제 지급된 임금을 확인할 수 있는 중요한 자료입니다. 급여명세서에 기재된 근무 시간, 시급, 야간 수당 등이 근로계약서와 일치하는지, 실제 근무 내용과 일치하는지 비교해 보세요. * 예시: 야간 근무 수당이 제대로 지급되지 않았거나, 주휴수당이 누락된 경우, 이를 급여명세서와 비교하여 확인하고 기록해 두세요. 3. 출퇴근 기록: * 설명: 출퇴근 시간을 기록하는 것은 매우 중요합니다. 사업장에서 출퇴근 기록 시스템을 운영한다면 해당 기록을 확보하고, 그렇지 않다면 직접 수기로 작성하거나, 어플리케이션(예: 알바( 또는 사진을 찍어두는 것이 좋습니다. * 예시: 매일 출근 시간과 퇴근 시간을 꼼꼼히 기록하고, 휴게시간이 얼마나 주어졌는지도 함께 기록해 두세요. 4. 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용: * 설명: 사업주와 주고받은 문자 메시지나 카카오톡 대화 내용은 중요한 증거가 될 수 있습니다. 특히 근무 조건, 급여, 주휴수당 등에 대한 대화 내용은 사업주의 주장을 반박하는 데 도움이 될 수 있습니다. * 예시: 사업주가 "주휴수당은 주지 않겠다"고 말한 내용, 또는 실제 근무 시간과 다른 내용을 지시한 내용 등을 캡처해 두세요. 5. 동료 직원 진술: * 설명: 함께 일하는 동료 직원의 진술은 객관적인 증거가 될 수 있습니다. 동료 직원에게도 비슷한 문제가 발생했거나, 본인의 상황을 알고 있는 경우, 진술서를 작성해 달라고 요청해 보세요. * 예시: 동료 직원이 "나도 주휴수당을 받지 못하고 있다"거나, "OOO씨가 매일 야간 근무를 하는 것을 보았다"는 내용의 진술서를 확보해 두세요. 6. 기타 증거 자료: * 설명: 이 외에도 사업장의 근무 규칙, 급여 지급 방식 등을 확인할 수 있는 자료가 있다면 확보해 두세요. 또한, 본인의 주장을 뒷받침할 수 있는 모든 자료를 모아두는 것이 좋습니다. * 예시: 사업장의 CCTV 영상, 업무 지시 내용, 업무 관련 사진 등도 증거 자료로 활용될 수 있습니다. 주의사항: * 증거 자료는 최대한 많이 확보해 두는 것이 좋습니다. * 증거 자료는 원본을 보관하고, 사본을 만들어 활용하세요. * 증거 자료를 수집하는 과정에서 불법적인 행위를 하지 않도록 주의하세요. 마지막으로: 사업주와의 갈등이 심화될 경우, 혼자 해결하기 어려울 수 있습니다. 노동 관련 전문 변호사나 노무사의 도움을 받는 것을 고려해 보세요. 또한, 노동 관련 시민단체나 정부 기관(예: 고용노동부)에 상담을 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 부디 잘 해결되기를 바랍니다.