안녕하세요 퇴사와 관련해 상사의 반복적인 전화가 신고 가능한지 궁금해서 질문드립니다.

안녕하세요. 퇴사 후 상사의 반복적인 전화로 인해 불편함을 느끼시는 상황에 대해 문의주셨습니다. 법적인 관점에서 괴롭힘이나 협박으로 신고 가능성 및 대응 방법에 대해 자세히 안내해 드리겠습니다. 1. 반복적인 전화 행위의 법적 문제 * 괴롭힘의 판단: * 지속적이고 반복적인 행위로 인해 정신적인 고통을 느꼈다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. * 다만, 법적으로 '괴롭힘'으로 인정받기 위해서는 행위의 정도, 기간, 의도 등을 종합적으로 고려합니다. 20통의 전화가 짧은 시간에 집중되었다는 점은 괴롭힘으로 인정될 가능성을 높일 수 있습니다. * 협박의 판단: * 전화 내용이나 문맥상 명확한 협박의 의도가 드러나야 합니다. 예를 들어, "퇴사하면 가만두지 않겠다" 등의 직접적인 위협이 있었다면 협박죄가 성립될 수 있습니다. * 단순히 불쾌감을 주는 행위만으로는 협박죄가 성립하기 어렵습니다. 2. 현 상황에서 취할 수 있는 대응 방법 * 내용증명 발송: * 퇴사 의사를 명확히 밝히고, 반복적인 전화에 대한 중단 요청 및 불쾌감을 표현하는 내용증명을 매니저와 회사에 발송합니다. * 내용증명은 법적 분쟁 발생 시 증거자료로 활용될 수 있습니다. * 예시: "본인은 2024년 7월 2일부터 귀사에서 아르바이트로 근무하였으며, 2024년 6월 8일 퇴사 의사를 밝혔습니다. 이후 귀하로부터 20통의 반복적인 전화를 받았으며, 이는 본인에게 큰 정신적 고통을 야기하는 행위입니다. 이에 귀하의 반복적인 전화 행위를 즉시 중단할 것을 요청합니다." * 통화 녹음 및 문자 메시지 보관: * 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁에 대비하여 매니저와의 통화 내용을 녹음하고, 주고받은 문자 메시지를 보관합니다. * 이는 괴롭힘 또는 협박 행위를 입증하는 데 중요한 증거자료가 될 수 있습니다. * 노동청 진정: * 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우, 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. * 노동청은 사실관계를 조사하고, 필요한 경우 회사에 시정 조치를 권고할 수 있습니다. * 경찰 신고: * 협박죄가 성립한다고 판단될 경우, 경찰에 형사 고소를 제기할 수 있습니다. * 다만, 협박죄는 입증이 쉽지 않으므로, 변호사와 상담하여 진행 여부를 결정하는 것이 좋습니다. * 법률 전문가 상담: * 상황에 대한 정확한 법적 판단과 대응 방법에 대한 조언을 얻기 위해 변호사, 노무사 등 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 3. 회사 비품 반납 관련 * 회사 비품(명찰, 유니폼)은 회사 소유이므로 반납해야 합니다. * 반납 방법은 회사 측의 안내에 따르되, 택배비 부담에 대해서는 협의를 시도해 볼 수 있습니다. Disclaimer: 본 답변은 일반적인 법률 정보에 기반한 것이며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문은 반드시 변호사, 노무사 등 전문가와 상담하시기 바랍니다.