25년도 육아휴직금 인상+사후지급금 포함 인상 전 차액

육아휴직 급여 인상과 관련된 문의 주셨네요. 2025년 육아휴직 급여 인상으로 인해 발생하는 차액, 그리고 통상임금 기준에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다. 1. 2024년 vs 2025년 육아휴직 급여 차액 * 2024년 기준: 육아휴직 급여는 월 최대 150만 원이며, 이 금액의 25%를 제하고 지급되었습니다. 즉, 실제로 받는 금액은 월 112만 5천 원입니다. 나머지 25%는 육아휴직 종료 후 6개월 이상 고용 유지 시 사후지급금으로 지급됩니다. * 2025년 인상 예상: 아직 확정된 금액은 아니지만, 육아휴직 급여가 인상될 예정입니다. 정확한 인상 폭은 발표되는 내용을 확인해야 합니다. 만약 월 최대 200만 원으로 인상된다고 가정해 보겠습니다. 이 경우, 25%를 제하고 지급받는 금액은 월 150만 원이 됩니다. * 1년 차액 계산 예시: * 2024년: 월 112만 5천 원 x 12개월 = 1350만 원 * 2025년 (인상 가정): 월 150만 원 x 12개월 = 1800만 원 * 차액: 1800만 원 - 1350만 원 = 450만 원 위 예시처럼, 인상 폭에 따라 1년 차액이 몇백만 원까지 발생할 수 있습니다. 2. 통상임금 기준 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로, 육아휴직 급여 산정의 기준이 됩니다. 다음 항목들이 포함될 수 있습니다. * 기본급: 직무, 학력, 근속연수 등에 따라 고정적으로 지급되는 기본 급여입니다. * 직무수당: 특정 직무를 수행하는 대가로 지급되는 수당입니다. * 기술수당: 소지한 기술이나 자격증에 따라 지급되는 수당입니다. * 근속수당: 근속연수에 따라 지급되는 수당입니다. * 고정적인 상여금: 매월 또는 격월 등 정기적으로 지급되는 상여금입니다. 주의사항: * 변동성 수당: 실적에 따라 변동되는 수당은 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다. (예: 성과급) * 실비 변상적 수당: 출장비, 식대 등 실제 비용을 보전하는 성격의 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 정확한 정보 확인: * 고용노동부: 육아휴직 급여 관련 최신 정보 및 정확한 인상 폭을 확인하실 수 있습니다. * 회사 인사팀: 통상임금 기준 및 육아휴직 관련 규정에 대해 자세히 문의하실 수 있습니다. Disclaimer: 본 정보는 일반적인 내용이며, 구체적인 상황에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 내용은 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.