편의점 로스

안녕하세요. 편의점 로스 문제로 어려움을 겪고 계시는군요. 급여 문제로 신고 후 발생한 상황이라 더욱 답답하실 것 같습니다. 법적인 근거를 토대로 명확하게 대응하는 것이 중요합니다. 1. 법적 책임 범위 명확히 알기: * 근로기준법: 원칙적으로 근로자의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 로스(손실)에 대한 배상 책임을 묻는 것은 불법입니다. 사소한 실수나 단순 부주의로 발생한 로스는 근로자에게 배상 책임이 없습니다. * 예외: 만약 1) 근로자가 업무를 수행하면서 고의로 물건을 파손했거나 2) 중대한 과실(예: 보안 시스템을 제대로 작동하지 않아 도난 발생)로 손실이 발생한 경우, 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다. 하지만 이 경우에도 사용자는 손해 발생에 대한 입증 책임을 져야 합니다. 즉, 사장님이 님의 과실을 명확히 증명해야 합니다. 2. 사장님의 주장에 대한 반박: * "N빵" 요구의 부당성: 로스가 발생했다는 이유만으로 무조건적으로 직원과 "N빵"하는 것은 법적으로 부당합니다. 님의 근무 시간대에 로스가 발생했다는 명확한 증거가 없다면, 책임을 질 이유가 없습니다. 사장님께 님의 시간대에 로스가 발생했다는 객관적인 증거(예: CCTV 영상, 구체적인 재고 데이터)를 제시해 달라고 요구하세요. 증거 없이 막무가내로 요구하는 것은 부당함을 명확히 전달해야 합니다. * 증거 자료 요구: 사장님이 증거 자료 제시를 피하고 얼버무리는 것은 님의 주장을 뒷받침합니다. 명확한 증거 없이 돈을 요구하는 것은 부당하다는 점을 강조하세요. 3. 적극적인 대응 방법: * 내용증명 발송: 사장님께 내용증명을 보내세요. 내용증명에는 다음 내용을 포함하세요. * 근무 기간, 급여 미지급 사실, 신고 내용 * 사장님의 로스 배상 요구의 부당성 (법적 근거 제시) * 님의 근무 시간대에 로스가 발생했다는 객관적인 증거 제시 요구 * 만약 부당한 요구가 계속될 경우, 노동청 신고 등 법적 조치를 취할 것임을 명시 * 노동청 신고: 사장님의 부당한 로스 배상 요구는 명백한 부당행위입니다. 노동청에 신고하여 도움을 받으세요. 노동청은 사업주를 조사하고, 법 위반 사실이 확인되면 시정명령을 내릴 수 있습니다. * 법률 전문가 상담: 대한법률구조공단(국번 없이 132)이나 변호사 등을 통해 법률 상담을 받아보세요. 구체적인 상황에 맞는 맞춤형 조언을 얻을 수 있습니다. * 동료 알바생 증언 확보: 만약 다른 알바생들도 비슷한 경험을 했다면, 증언을 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 4. 본사와의 관계: * 본사가 사장님 편이라고 해서 포기하지 마세요. 님의 주장을 명확하고 논리적으로 전달하고, 증거가 있다면 함께 제시하세요. 본사도 법적인 책임을 무시할 수는 없을 것입니다. 예시: "사장님, 저는 1~2달 동안 성실하게 근무했습니다. 급여 문제로 신고한 것은 정당한 권리 행사입니다. 로스에 대한 배상 책임은 근로자의 고의 또는 중대한 과실이 있을 때만 발생합니다. 제 근무 시간대에 로스가 발생했다는 명확한 증거를 제시해 주십시오. 증거 없이 돈을 요구하는 것은 부당하며, 법적으로도 문제가 됩니다. 만약 부당한 요구가 계속된다면, 노동청 신고 등 법적 조치를 취할 수밖에 없습니다." 힘든 상황이지만, 적극적으로 대처하여 부당한 요구에 맞서 싸우시길 바랍니다.