회사 근로계약서 안쓰고 4년차 연차 휴일

안녕하세요. 4년 이상 근무하신 회사에서 권고사직을 받으셨고, 연차, 경조휴가, 근로계약서 미작성, 추가 근무 시간, 휴게시간 미제공 등 여러 문제에 대해 문의주셨습니다. 하나씩 자세히 살펴보겠습니다. 1. 미사용 연차 및 경조휴가: * 연차: 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게는 연차가 발생합니다. 미사용 연차에 대해서는 퇴사 시 수당으로 보상받을 수 있습니다. 회사에서 10~12월에 3일만 쉬라고 한 부분은 합의된 내용이 아니라면, 남은 연차에 대한 수당을 요구할 수 있습니다. * 예시: 4년차 근로자의 경우, 매년 15일의 연차가 발생하고, 3년 이상 근무 시에는 2년에 1일씩 가산됩니다. 따라서 최소 15일 이상의 연차가 남아있을 가능성이 높습니다. * 경조휴가: 결혼 경조휴가 5일을 받으셨지만, 추가로 사용하지 못한 경조휴가가 있다면 회사 내규 또는 단체협약에 따라 처리됩니다. 관련 규정을 확인하시고, 미사용분에 대한 보상을 요구할 수 있는지 확인해 보세요. 2. 근로계약서 미작성: * 근로계약서는 근로조건을 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성은 명백한 법 위반이며, 고용노동부에 신고할 수 있습니다. * 예시: 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차 등이 명시되어야 합니다. 미작성 시에는 이러한 근로조건에 대한 입증이 어려워질 수 있습니다. 3. 추가 근무 시간 (청소 시간): * 주 1회 30분 일찍 출근하여 청소하는 시간은 근로시간에 포함됩니다. 출근카드를 통해 입증이 가능하므로, 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. * 예시: 1주일에 30분씩 4년 동안 청소했다면, 총 104시간의 추가 근무 시간이 발생합니다. 시급을 기준으로 계산하여 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다. 4. 휴게시간 미제공: * 근로기준법에 따라 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 제공해야 합니다. 점심시간 외에 별도의 휴게시간이 없었다면, 이는 법 위반에 해당합니다. * 예시: 휴게시간 미제공에 대한 금전적인 보상은 명확히 규정되어 있지는 않지만, 고용노동부에 신고하여 시정 조치를 요구할 수 있습니다. 5. 신고 및 실업급여: * 근로기준법 위반 사항에 대한 신고와 실업급여 수급은 별개로 진행할 수 있습니다. 즉, 신고를 통해 미지급된 임금을 받으면서 실업급여도 받을 수 있습니다. * 중요: 권고사직으로 인한 실업급여는 고용보험 가입 기간, 이직 사유 등을 고려하여 지급 여부가 결정됩니다. 6. 추가 조언: * 증거 확보: 출근 기록, 급여 명세서, 문자 메시지, 이메일 등 관련 자료를 최대한 확보해 두세요. * 고용노동부 상담: 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 전화하여 구체적인 상황을 설명하고 상담을 받아보시는 것을 추천합니다. * 법률 전문가 상담: 필요하다면 변호사, 노무사 등 법률 전문가와 상담하여 법적인 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다. Disclaimer: 이 정보는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문으로 간주되어서는 안 됩니다. 귀하의 특정 상황에 대해서는 전문가와 상담하시기 바랍니다.